Ricerca

L’indagine, conclusasi nell’ottobre 2011 e finanziata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, si inserisce all’interno di un progetto di promozione dell’inclusione sociale e della lotta contro le discriminazioni delle persone LGBT.
Di tipo quali-quantitativo, essa ha portato in luce – attraverso 1990 questionari on-line validi, 18 interviste realizzate a 52 rappresentanti del mondo del lavoro, delle istituzioni, dell’accademia, della comunità LGBT e 17 storie di vita di Persone discriminate sul lavoro – episodi di mobbing al momento dell’assunzione e durante lo svolgimento dell’attività professionale in ragione della propria identità sessuale.

Per evitare fenomeni di discriminazione, spesso, in ambito lavorativo, viene tenuto nascosto il proprio orientamento sessuale, mentre determinante nella decisione di fare coming out è la presenza di altre persone LGBT sul posto di lavoro. Con Io sono Io lavoro sono state analizzate anche le strategie di coping, il grado di soddisfazione nel lavoro, la salute psico-fisica delle vittime di mobbing, la possibilità da parte delle vittime di discriminazione di denunciare gli episodi di trattamento sfavorevole.
Come appendice al report di ricerca sono narrate le 17 storie di discriminazione LGBT sul lavoro.

La ricerca, assolutamente innovativa nel panorama gay HIV+ italiano, si è conclusa nel dicembre 2011. L’indagine, di tipo quali-quantitativo, prende l’avvio da una serie di laboratori residenziali chiamati HIVoices, organizzati tra il settembre 2010 e il settembre 2011, che sviluppano i temi dell’accettazione e della visibilità e mirano a valorizzare le capacità personali delle persone rispetto all’affermazione e accettazione di sé in quanto uomo gay HIV+ con lo scopo di promuoverne il benessere personale.

La ricerca ha analizzato l’impatto della diagnosi di positività all’HIV sulla vita degli intervistati, il loro rapporto con i farmaci e con il personale sanitario, le opinioni sulle politiche delle case farmaceutiche, gli aspetti negativi e gli effetti benefici dell’esperienza di partecipazione ai laboratori HIVoices, le risorse adottate e la propria visione del futuro.
HIVoices ha raccolto le testimonianze di 62 persone in totale che avevano partecipato ai laboratori HIVoices, tramite 50 questionari on-line e 12 interviste a viso aperto.

Condotta nella primavera del 2013 in occasione del convegno internazionale Disability Conference 2013. Per una disabilità sostenibile, tenutosi presso l’Università Federico II di Napoli, questa indagine esplora il rapporto tra pazienti/assistit* LGB e gli operatori e operatrici del settore pubblico e privato, del campo sanitario, psicologico, socio-educativo e assistenziale.
Identità ad ostacoli è una ricerca psicosociale di tipo qualitativo, con un paio di domande di tipo quantitativo. Le informazioni e i dati sono stati raccolti attraverso un breve questionario on-line, anonimo ed auto-somministrato, rivolto a due tipi di target:
– le persone LGB con disabilità fisiche e/o sensoriali,
– i professionisti sia con che senza esperienza nei confronti di assistit* LGB e/o assistit* adult* con disabilità fisiche e/o sensoriali.
63 sono i questionari validi raccolti e analizzati: 20 pazienti LGB e 43 operatori. I temi su cui l’indagine si è concentrata sono la visibilità immaginata o esperita; abilità, conoscenze, competenze e risorse in possesso degli operatori o ritenute desiderabili/necessarie; richieste delle persone omo-bisessuali con disabilità.
La ricerca è stata realizzata col sostegno di Cassero lgbt Center di Bologna.